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3年跳槽5次,无碍年薪百万:你越懂“善后”,就越值钱

2019-05-25  北书房2014

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

来源丨焱公子(公号ID:Yangongzi2015)


我的朋友老魏是一名猎头,专门替一些知名公司寻找、评估适宜的候选人。上周吃饭,他分享过一个故事。

他替一家公司物色一名技术总监,年薪百万。候选人A,资历非常匹配岗位需求,唯一的问题是,此人在3年内,连续跳了5次槽。

通常来讲,跳槽太频繁,要么意味着缺乏定型,要么就是花花心思过多,从公司角度看,这样的人天然不讨喜,因为缺乏必要的“忠诚度”。

但因为此人简历实在非常贴合,老魏还是主动做了接洽,同时,也分别给这人的前几家雇主都致电了解情况。

结果让老魏微微惊讶:所有的前雇主,对A的评价都极高,好几家甚至为自己没能留住这样优秀的人才而感到惋惜。

他们都提到了A离职前,无可挑剔的“善后”:A总是提前找好接班人,事无巨细梳理文档、完成交接,哪怕走之后,接替者有问题咨询,他也总是耐心作答。

老魏感慨说,这样周全的人,难怪会受到所有雇主的喜欢。

他将A推荐给目标公司,A果然顺利拿到了offer,且很快被委以重任。老魏自己也拿到了一笔丰厚的佣金。

职场上,评估一个人是否足够职业,他的资历和做过的事当然关键,但更直观的,或许是看你离职时的姿势。

离职时越得体,越体现职业化。你越懂“善后”,就越值钱。

3年跳槽5次,无碍年薪百万:你越懂“善后”,就越值钱

1.跳槽前好好善后,是善待自己,不留后患

现在早已不是一份工作干一生的时代。

对现有工作环境、内容、上司、收入的不满意,或是想要更多元发展,遇到更好的机会等等,都有可能让我们做出离职的决定。

除了主动离职,因单位不景气而裁员的被动离职情况,也不在少数。

很多人难免抱有这样的心态:反正都一拍两散了,将来谁认识谁啊,直接甩手走人多潇洒!

更有甚者,在离别时与老板互撕、甚至故意毁坏公司财物,只为一抒胸臆。

说实话,这叫做给自己使绊子,一点儿也不职业。

不说大道理,我们从最利己的角度出发,不妨一起思考几个问题:

你离开后,是否还打算继续混这个行业?

圈子就那么小,你的影响力和你老板的影响力,哪一个更大一点?

新单位万一打电话给老东家了解你情况,你猜对方会怎么说?

我表妹就曾吃过这样的亏。她在前公司做销售,替公司拿下了一个大单,老板却没有兑现给她的提成。她愤而失言,当众骂老板无良,连手续都没办就摔门而去。

之后她应聘新单位,对方要提供离职证明,前老板故意刁难,甚至还打电话给她新领导说她毁坏财物,带走公司客户资源,故意删除所经手材料,差一点儿就搞砸了她的新工作。

所以,好好善后,不是向恶势力低头,而是在理性处理的前提下善待自己,不留下不必要的隐患。

3年跳槽5次,无碍年薪百万:你越懂“善后”,就越值钱

2.优雅离开,才能轻装简行,攀上更高山峰

朋友佳姐性格直率,现在自己创业,生意做得很大。当年研究生刚毕业,她为了获得京城户口,进了一家工厂工作。

工厂条件特别差,最让人难以接受的,是那里有个对师傅表达尊重和诚心的陋习:你若想跟着师傅学手艺,就得徒手用手心接师傅未灭的烟灰。

接几次下来,手掌上全是星星点点的黑印子,又疼又丑。

为了学手艺以确保自己能留下,佳姐硬生生忍了半年,终于换来了指标。

离职头几天,她说自己历经了数次剧烈的思想斗争。

这半年的委屈和非人的待遇,让她特别想为自己讨一个公道,甚至有一瞬还萌生出某种冲动,想找人好好教训羞辱自己的那几个师傅。

但她最终什么也没做,只是友好地走向那几个师傅,谢谢他们教了自己手艺,礼貌跟他们道别,从此相忘江湖,把精力都专注在自己的新事业上。

办辞职手续就是几分钟的事,但优雅地离开,对职场人而言,是一项必须掌握的技术活儿。

90年的创业者小玉,有着与佳姐相似的经历。

自己开公司前,她在一家教育机构上班。说话温柔,工作拼命,因为得到家长学生的喜爱,课程报名爆满而遭到嫉妒。同事总是抓住她非教育科班出身,排挤她。

她最后离职前,认真做好交接,并把手上的家长资源都介绍给了同事。

她说,走都走了,还较什么劲?有这点工夫,还不如洒脱一点,抓紧拥抱新生活呢。

之前工作兢兢业业,何必为了一次离职,而有可能导致前功尽毁,两败俱伤?

不如,放下旧事,跟自己和解。这样既显气量,也能轻装简行,聚焦后续发展,攀上更高山峰。

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3.如何得体离职?分享3点姿势

跳槽时,得体优雅地离开,其实并不困难。这里分享3个姿势,供你参考。

、提前申请,妥善交接

决定离职了,至少提前两三周申请,给领导以心理准备,好安排同事分摊自己的工作,或再招聘人。

离开前,将手头负责的工作整理妥当,类目清晰;对暂时不能完成的长期项目,可以建立文档向接班人说明清楚,交接到位。

有始有终,站好最后一班岗,能让自己走得更从容。

二、言辞有礼,当面请辞

当面向领导提出辞职,递交辞职信,从小了说是职业化,往大了说是个人品性素养的体现。

即便单位与上司很糟糕,非常不值得留下,但以克制而友好的言语请辞还是很有必要。

网上不是有句话么:坏单位就像渣男。那不如及时止损,挥手赶快离开。

如果我表妹一早也能意识到这一点,就不至于有前面说的闹心事发生。

三、保持联系,留有余地

很多人习惯一离职就拉黑老板,从此老死不相往来,实则并不明智。

只要还在一个圈子,你永远不知道什么时候会以什么身份重新遇见。保持适度联系,也是给自己的一个退路。即便与前公司关系不好,留他在你圈子,让他看你变得更好,岂不更加快慰?

理智的职场人,一定懂得留有余地

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4.离职见人心,更见修为

对一名职场人来说,职业化体现在方方面面。认真地结束,无疑是重要的一环。

离职见人心,更见修为。

每一个时代的人,有尖锐就会有柔和;有勤奋就会有懈怠;有优秀就会有平庸。

与公司的告别,就是像两个人谈恋爱,之前有再多美好的回忆,也可能因为漫长的分手拉扯而演变成糟糕的回忆。

唯有周全妥帖地得体离开,你才是那个足够职业的职场人。


作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。公号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。

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